高管货币性薪酬对上市公司企业绩效的影响

The Influence of Monetary Compensation of Senior Executives on Listed Companies’Performance

薪酬契约能否对高管产生激励,进而增加企业绩效是受到各界广泛关注的重要问题。上市公司所有权和控制权的分离导致了高管薪酬激励问题的产生,关注如何签订薪酬契约能够更有效地对高管进行激励,起到尽可能地减少委托代理冲突,进而提升企业绩效的作用。基于委托代理理论和最优契约理论,本文采用2015—2019年5年期间沪深A股上市公司数据作为样本,以产权性质为依据分组进行实证检验,验证了高管货币性薪酬和企业经营绩效之间的正相关关系,并发现相比于民营企业,国有企业提供的货币性薪酬对高管起到的激励作用更加明显。