人力资源管理薪酬激励策略优化研究

人力资源管理中,薪酬激励是非常重要的。应用公平而规范化薪酬激励规划,吸引并留住更多人才,同时为运营效益的提升提供保障。当前,我国人才市场发展不够完善,薪酬管理应用与理解方面还存在一些缺陷,所以企业或事业单位要在市场中长期保持优势,如何吸引并留住更多人才是首要问题,特别是高水平人才,以此实现健康稳定的发展。此种背景下,文章通过调研企业薪酬激励机制,提出薪酬激励体系现存问题并进行分析,以此提出了相关改善建议,希望通过有效优化薪酬激励体系激发企业员工工作热情,从整体上提高工作效率,为企业实现可持续发展目标奠定良好的基础。