江苏坚持把人才作为发展第一资源的对策研究——以南通市人才对策为例

基于对南通市把人才作为发展第一资源的基本情况的研究,结合地方经济高质量发展的现实背景,本文通过分析寻找出江苏当前在人才政策方面存在的问题,即人才政策不够健全,集成性、精准度不够;人才供需存在失衡,集聚度、匹配度不高;人才动能增长乏力,创新性、创造力不足,并提出南通市更好把人才作为发展第一资源的新思路。