论人事管理中经济方法运用应坚持的原则

随着知识经济时代的到来,人事单位的竞争也日益激烈,特别是人才的竞争。一个人事单位能否吸引人才、留住人才,吸引到优秀的人才,很大程度上取决于人事单位是否重视人力资源管理,取决于人力资源管理是否有科学合理的措施。单位的人事管理与经济管理有很多相同的地方,但两者之间又是相互区别,相互联系,相辅相成的。因此,单位在运用单位管理方法时,要与其他的单位经营管理方法有机结合起来。本文主要分析人事管理中经济方法运用应坚持的原则。