激励理论在中国企业管理中的实践与展望

当前,企业人力资源管理激励理论与实践仍在不断更新和发展,在以人为本的指导方针下,企业通过改变传统、单一的激励手段,加强人力资源管理创新体系建设,不断激发员工的凝聚力和工作积极性,进而实现管理质量的提升。本文对激励理论的含义和内容进行了阐述,分析了激励理论的实际应用意义,并对当前激励理论应用中存在的问题进行了剖析,提出了强化激励理论应用的措施建议,以供借鉴和参考。