海南自贸港背景下三亚茶企“候鸟”人才引进策略研究

优质人才能够为企业发展带来巨大的驱动力。而“候鸟”人才可以打破企业人才流动中的部门、地域限制,将刚性的人员流动转为柔性的智力流动,为企业注入新鲜的活力。与此同时,海南,作为我国最大的经济特区,地理位置独特,生态环境优越,有利于茶企的稳定发展。因此,有必要将人力资源建设工作作为自身发展战略中的核心要务。深刻重视“候鸟”人才的竞争力与引入价值,针对“候鸟”人才特点制定科学有效的人才引入方案。本文旨在提升海南自贸港背景下茶企人力资源竞争力,以三亚市“候鸟”人才引入工作为切入点,通过分析该市茶企“候鸟”人才引入工作存在的问题的基础上,对该市茶企“候鸟”人才引入工作优化策略进行了研究与探讨。