新时期国企政工工作的职能定位与模式创新研究

当前,随着我国市场经济进一步发展,众多国企逐渐引入或自主构建现代经营管理手段,政工工作是国企管理工作中至关重要的一部分,根据相关研究发现,以往政工工作方式以思想政治工作为核心方向,取得了一些时代性的成果,但效果变得越来越不令人满意。站在某种意义上来讲,强调思想意识的方式可以更好地提升矛盾解决效果,因此未来需要站在落地效应的基础上进行加强。思想意识在矛盾解决部分产生不可小觑的影响,需要更加重视并站在落地效应的基础上进一步加强。要结合具体工作从目标分析和目标协同的角度上挖掘新时期工作的内在需求,从而更好地提升工作效率。文章主要针对国企政工工作的职能定位和模式创新进行分析,从而提出更好的发展方向。