期刊文献+

近十年组织认同研究的发展

下载PDF
导出
摘要 组织认同在管理学上展现出重要的研究价值。充分利用组织认同,能够增强员工工作的积极性、主动性,提高组织工作效益,推动组织未来可持续健康发展。通过梳理近十年相关文献,厘清了组织认同的研究情况及测量维度,着侧重分析了组织认同的前因变量和结果变量,并对未来组织认同的研究方向提出了建议。
作者 孙家琪
出处 《数据》 2023年第3期21-22,共2页 DATA
  • 相关文献

参考文献2

二级参考文献97

  • 1李汉林,李路路.资源与交换——中国单位组织中的依赖性结构[J].社会学研究,1999(4):46-65. 被引量:179
  • 2赵志裕,温静,谭俭邦.社会认同的基本心理历程——香港回归中国的研究范例[J].社会学研究,2005(5):202-227. 被引量:211
  • 3宝贡敏,徐碧祥.组织认同理论研究述评[J].外国经济与管理,2006,28(1):39-45. 被引量:135
  • 4王辉,忻蓉,徐淑英.中国企业CEO的领导行为及对企业经营业绩的影响[J].管理世界,2006,22(4):87-96. 被引量:103
  • 5杨国枢 见杨国枢 余安邦主编.《中国人的社会取向:社会互动的观点》[A].见杨国枢、余安邦主编.《中国人的心理与行为——观念及方法篇》[C].台北桂冠图书公司,1993年版..
  • 6孙隆基.《中国文化的深层结构》.桂林:广西师范大学出版社,2004年.第145-168,340-342页.
  • 7Albert, S., B.E. Ashforth & J.E. Dutton 2000, “Organizational Identity and Identification: Charting New Waters and Building.” Academy of Management Review 25.
  • 8Ashforth, B. E. & F. Mael 1989, “Social Identity Theory and The Organization.” Academy of Management Review 14(1).
  • 9Bartel, C. A. 2001 ,“Social Comparisons in Boundary-spanning Work: Effects of Community Outreach on Members' Organizational Identity and Identification. ”Administrative Science Quarterly 46.
  • 10Bergami, M. & R. P. Bagozzi 2000,"Self-categorization, Affective Commitment and Group Self-esteem as Distinct Aspects of Social Identity in the Organization." British JOurnal of Social Psychology 39.

共引文献73

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部