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供电所薪酬包干差异化分配的探索
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摘要
为提升劳动效能,挖掘供电所存量资源,以“增人不增资、减人不减资”和“多劳多得”为导向,开展以供电所业务总量为依据的薪酬包干,在此基础上以业务增量和工作成效为锚定目标,探索差异化绩效分配机制,充分挖掘供电所人力资源潜能,切实提高员工工作积极性,有效提升供电所管理水平。
作者
郝刚刚
机构地区
国网浙江杭州市临安区供电公司
出处
《农村电工》
2023年第4期20-20,共1页
关键词
员工工作积极性
业务总量
供电所管理
存量资源
减资
多劳多得
绩效分配
差异化
分类号
F42 [经济管理—产业经济]
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农村电工
2023年 第4期
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