西部村寨治理人才社会化招聘的可行性分析——以贵州省剑河县南寨镇为例

Feasibility Studies of Socialized Recruitment of Governance Talents for Western Villages—A Case Study of Nanzhai Town,Jianhe County,Guizhou Province

随着乡村振兴战略全面展开,乡村基层治理人才匮乏的问题进一步凸显。以贵州省剑河县南寨镇村干队伍为例,存在老龄化严重、学历普遍较低、流动性不足、现代办公技术缺乏、职业倦怠明显、思维模式固化和依赖性较强等问题,造成这一情况的主要原因是:沿袭熟人社会传统;年轻人不愿意回村;边际人效应;现有村干部缺乏学习动力等。可尝试实行村寨治理人才社会化招聘,目前在政策条件支持、大学生群体返乡就业意愿和条件以及部分县市的有益探索可供借鉴等方面初步表明具有可行性。这一举措的实施,有可能在解决村寨治理人才紧缺、缓解大学生就业难题、解放思想促进乡村产业发展、培养基层治理后备干部、推进乡村干部管理规范化和乡村文明建设等方面产生综合社会效应。