摘要
体资源优势,高效快捷处理劳动关系领域矛盾纠纷,以维护劳动者合法权益为主线,打造劳动保障维权服务中心,开展仲裁监察联合普法、联动维权活动,完善协作办案、信息共享、疑难案例研讨机制,形成“1+2+3”工作模式,打通劳动者权益保障和劳动争议纠纷化解的“神经末梢”,让劳动者的合法权益有人管,让农民工的反映诉求有人应,有效维护了地区劳动关系和谐稳定。
出处
《山东人力资源和社会保障》
2023年第1期9-9,共1页
Shandong Human Resources and Social Security