EVA业绩考核与企业创新行为——基于河南省制造业2001—2021年上市公司数据的检验

本文以2001—2021年河南省制造业企业A股上市公司为研究样本,通过双重差分模型研究了EVA(Economic Value Added,经济附加值,简称为EVA)绩效考核制度对河南省制造业企业创新行为的影响。研究发现:EVA绩效考核的实施显著地促进企业的创新行为;进一步以HHI的中位数为标准进行分组,分析企业所处市场环境的竞争强弱对EVA促进企业创新能力的效果。结果表明EVA绩效考核对高竞争组企业影响更大,而低竞争组企业在EVA考核的影响下并不敏感。