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孕期女职工的权益保护

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摘要《中华人民共和国妇女权益保障法》2023年1月1日起实施。新修订的妇女权益保障法对就业性别歧视的情形作出禁止性规定,为妇女创造公平的就业创业环境。招聘、录取、晋职、辞退等过程中的性别歧视行为被纳入劳动保障监察范围.

作者孙丽君王梦桐

机构地区不详

出处《法庭内外》 2023年第3期22-23,共2页 Inside & Outside of Court

关键词妇女权益保障法禁止性规定就业性别歧视劳动保障监察权益保护新修订女职工

分类号 D92 [政治法律—法学]

引文网络
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法庭内外

2023年第3期

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