公平理论在企业员工管理中的应用

由于经济全球化程度不断加深,各行业面临比以前更广泛、更剧烈的市场竞争,也使得各企业面临更严峻的人才争夺,员工人力资本的价值得到全社会的承认。因此,为了调动员工的积极性和创新激情,企业需要建立更加公平的合作机制,使劳资双方具有共同的利益目标。