公立医院财务人员绩效考核优化策略

The Optimization Strategies of Financial Personnel Performance Appraisal in Public Hospitals

医院财务人员绩效考核是完善医院财务运营管理,提升医院财务人员岗位职能的有效举措。目前我国部分公立医院财务人员绩效管理面临工资绩效构成简单、波动幅度较小,绩效奖惩制度不完善,人才职业路径规划不完善等问题。公立医院应从财务人员自我管理、工作能力与成效、工作满意度和决策能力四个方面优化绩效考核,且二甲医院应向三甲医院看齐,以此激发医院财务人员的工作热情,进而提升医院财务管理水平。