企业青年人才培养机制的改进路径

新经济环境下,人才尤其是青年人才是企业核心竞争资源及其发展中的战略性资源,优秀青年人才队伍的建设,能为企业改革发展及竞争力的增强提供必要的支撑。但是,现阶段诸多企业在青年人才培养中存在一系列缺陷与不足,整体培养成效不乐观,限制了青年人才应有价值的发挥,不利于企业的发展。本文在阐述研究企业青年人才培养机制必要性的基础上,以A企业为例分析其青年人才队伍现状及培养中的问题,并提出针对性的改进建议,以供参考与借鉴。