民营企业薪酬管理研究

伴随着我国市场经济的快速发展,民营企业在促进经济增长,缓解就业压力、推动技术与产业结构改革等方面发挥着重要作用。作为企业人力资源管理的一部分,薪酬管理在企业引进、激励与保留人才等方面具有关键性作用,从而对于企业的经营与发展产生直接影响。在当下复杂的市场环境中,中小企业要提升经营管理水平与市场核心竞争力,就必须重视薪酬管理。但当前我国大部分民营企业的薪酬管理仍不完善,导致企业运营效率低下、市场竞争力不足、人才流失严重等问题的发生。因此,文章对民营企业薪酬管理机制的研究具有积极价值。