人力资源管理模式及其选择因素分析

随着经济的快速发展,各行各业发展愈加激烈,事业单位要想在市场经济中存活就必须提升其核心竞争力。事业单位内部管理离不开人力资源管理,因此,单位应加快人力资源改革力度,解决单位现有的人资问题和其他发展问题。本文主要就人力资源管理的概念、常见模式和现状进行分析,并提出影响事业单位人力资源管理模式的选择因素,希望可以对今后事业单位人资管理提供参考意见。