事业单位人力资源管理存在的问题及对策分析

事业单位是负责为社会群众提供服务的重要组织,近年来为了可以进一步强化自身服务能力,事业单位内部进行了深入改革,优化了人力资源管理体系,将人力资源开发作为改革重点,为事业单位稳定持续发展打下了坚实的基础。人力资源管理工作涉及环节复杂,工作要点多,在管理体系改革中遇到了阻碍,工作质量难以继续提升,管理理念落后。人才对于事业单位的发展起着关键性影响,是决定事业单位服务能力的重要因素,合适的管理措施有利于发挥人才的潜能和优势。基于此,本文对事业单位人力资源管理存在的问题进行了分析,提出了解决对策,以期可以为事业单位人力管理提供参考意见。