给对方一个选你的理由

十几年来,我面试了许多人,发现很多人不会写简历,面试前就会被刷掉.说难也不难,关键点就只有一个:要想着你不是等对方评判,而是要用简历给对方一个面试你的理由.首先,"个人简介"不要罗列一堆工作技能、教育经历这些基础信息,开篇就要高能:为什么选你不选别人?可以直接写你跟同行比,有哪些核心优势.比如,你写过多篇阅读量10万+的公众号文章,特别擅长追热点;又比如,你的优势是共情力强,特别能洞察观众、用户和甲方的情绪.