医院专业型青年后备干部管理能力培养的实践

医院管理岗位的干部绝大多数来源于医学领域专业人才,管理意识、知识和能力常显缺乏,在当前推进现代医院管理和促进医院高质量发展的大背景下,如何早期对优秀青年医学专业人才进行管理意识和能力的培养,为医院储备高质量的后备干部对医院的发展具有重要意义。文章阐述了专业和管理相结合的医院双臻型青年后备干部培养体系和方案。经多年实践探索,通过院内专业人才多维度遴选、目标导向的分层次培养、管理知识系统性培训、职能科室轮转实践、项目化管理任务实践、党建和专业工作相融相促的双向人才培养、积分制培养成效考核等综合方法,取得明显成效。