新时代国有企业鼓励干部担当作为的发展历程、问题及对策

Development history,problems and countermeasures of encouraging cadres to be responsible and make achievements in the state-owned enterprises in the new era

党的干部是国有企业的中坚力量,鼓励干部担当作为是培养高素质专业化干部队伍的重要保证。党的十八大以来,随着国有企业改革的进一步深入,对干部能力、素质有了更高的要求。系统总结和回顾党的十八大以来国有企业鼓励干部担当作为的发展历程,深入分析国有企业在开展鼓励干部担当作为过程中存在的干部不想担当作为、不能担当作为、不敢担当作为的问题,进一步提出建立健全容错纠错制度、完善干部考核评价机制、落实干部关心关爱制度等有针对性的对策,对于新时代背景下充分激发干部干事创业的热情具有十分重要的现实意义。