温州菜篮子集团“系数制”考核释放“乘数效应”

如何在国企体制内建立健全高效的绩效考核机制,通过人力资源管理获得企业竞争优势,适应行业的完全竞争,进一步发展壮大国有经济,是当下深化国企改革的重要课题。我们试图从所处的国有企业在人力资源管理过程中总结的企业管理经验和面临的问题入手,探索“系数制”考核的创新途径,以供读者参考。