公立医院人才招聘流程优化研究

公立医院要想在激烈的行业竞争中占据有利地位,必须提高自身的人力资源管理能力。科学高效地甄选人才正是人力资源管理的重要环节,这就要求医院积极改进人才招聘体系。本文从目前公立医院的招聘流程出发,分析其不足之处,随后从招聘的需求、渠道、考核和系统四个方面提出针对性的优化措施。