职场“她权益”保护之完善

为解决职场女性遭遇就业歧视、性骚扰等问题,进一步强化对女职工的劳动权和人格权保护,我国于2022年10月30日修订通过《妇女权益保障法》但实践中,往往出现“法律越保护,企业越歧视”的现象,笔者梳理女性在职场可能遭受的侵害类型,寻找现行法律制度及适用的盲区和疏漏,以期通过立法或司法解释予以完善。