CEO性别与上市公司盈余管理

随着社会的发展和男女平等观念的逐渐提升,女性在社会中扮演的角色越来越重要,也在企业管理中起着不容小觑的作用。为了验证CEO性别与上市公司盈余管理之间的关系,本文基于2013—2017年上海证券交易所A股上市公司的相关数据,并结合相关理论成果,对CEO性别与上市公司盈余管理之间的关系进行了实证检验。本文运用了修正的琼斯(Jones)模型、回归模型,对相关数据进行了描述性统计分析、相关性分析、共线性检验、回归分析和稳定性检验。通过实证检验发现,CEO的性别与上市公司盈余管理有着显著关系。其中,女性CEO会更偏向于提高上市公司盈余管理水平,且相比男性CEO,女性CEO的企业盈余管理水平更高。本文在此基础上还考虑国有与非国有因素,通过回归分析得出国有上市公司的女性CEO会更倾向提高盈余管理水平的结论。这些结论与我们的传统观念中,女性高管更倾向于规避风险、盈余管理更保守相悖,由此引发了思考。本文不仅丰富了盈余管理的相关研究,而且对加强CEO选拔、完善公司治理也有着一定的现实意义。