论事业单位人力资源管理中绩效考核的应用分析

自改革开放以来,我国经济建设逐渐取得了长足发展,在促进管理方法逐步创新的同时,在事业单位的运营过程中,应充分强调其公共服务特性,注重对服务效率和服务质量的提升,全面保障公民的公共权益。在事业单位中,随着人力资源管理工作的开展,通过建立完善的绩效考核制度,来改善当前的服务工作形式,以促进效率和质量的同步提升,从而达到基于坚实的考核基础,全面提高事业单位的公共服务水平。