“破四唯”后需以“四个突出”精准识别人才

坚持不唯论文、不唯职称、不唯学历、不唯奖项评价人才是不拘一格选用人才的重要举措,也是激发各类人才创新活力的有效途径。但由于人才评价涉及的因素较多,在“破四唯”和“立新标”之间还有一些情况有待探讨。笔者认为,在“破四唯”后,要以“四个突出”精准识别人才,充分发挥人才作用,使后续人才评价工作能得以顺利进行。需突出“品德”的关键性作用。