摘要
人力资源是当前企业重要的隐性资本,而如何维持高效的人力资源管理,需要企业在薪酬管理方面为员工提供基本的保障。员工以及企业在付出劳动之后,其自身应得的补偿在很大程度上决定了员工的工作态度以及工作积极性,员工自身对企业产生的贡献价值在很大程度上也需要人力资源管理的参与。在人力资源管理过程中,企业需要充分认识到工资薪酬的重要性,并且在实际运营管理过程中通过有效的管理方法确保薪酬管理的公平性与公正性,加强绩效管理与薪酬管理的紧密结合,确保企业在未来发展过程中可以实现工资薪酬激励价值的逐步提升。本文就人力资源管理中工资薪酬的重要性以及激励效果展开讨论,现报告如下。
