浅谈转型改革期国企后备人才队伍建设的实践与思考

党的二十大报告提出,“深化国资国企改革,加快国有经济布局优化和结构调整,推动国有资本和国有企业做强做优做大,提升企业核心竞争力”,赋予了国资国企新的使命和任务。新时期,在激烈的市场化竞争环境中,国有企业优化人才资源配置,加强后备人才管理和培养,对提高国企内部管理水平,提升企业核心竞争力,推动企业深化改革具有十分重要的意义。本文通过分析上海水务建设工程有限公司(以下简称“水务建设”)后备人才的现状为例,针对转型改革期国企后备人才建设的重要性,提出了合理化对策,为国企在市场化竞争和长远发展中提供重要支撑。