企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理分析

随着我国经济水平的不断提升,全球化趋势也日益加强,企业面临的市场竞争愈加激烈,在这一背景下,要想适应社会主义市场经济的发展需要,真正提高自身的核心竞争力,赢得相对稳定的生存空间,就需要结合企业的发展特点,加强对人力资源的把控。企业作为经济发展中为社会经济发展和运行提供重要保障的基础支撑,在现阶段的社会主义现代化建设中更是起着至关重要的作用,在实际从事经营管理工作时,需要进一步加强对人力资源绩效以及薪酬福利风险管理的精细化分析,从而确保人力资源得到更加科学的分配,从而实现经济效益最大化。但是从目前我国企业人力资源绩效实施的现实情况来看,在整个工作的运行中还是存在一定的缺陷和不足,人才的流失更是对企业造成了巨大的损失。针对这种情况必须从实际出发,加强对风险管理的研究,从而实现管理方式的变革。