对于企业员工薪酬与绩效管理的思考

近年来,企业面临的竞争日趋激烈,企业要在激烈的市场竞争中击败其他竞争对手,就需要加强对人力资源的管理。人力资源管理体系中最为重要工作之一是薪酬与绩效管理,做好薪酬与绩效管理能够避免员工在工作过程中产生消极息工的问题,并吸引、留住优秀人才。但是当前很多企业在薪酬与绩效管理过程中还存在一定问题,阻碍了企业人力资源管理水平的提高,因此本文针对相关问题进行研究,重点探讨了优化思路,希望能够为企业改进人力资源管理体系提供参考。