护士职业倦怠在组织支持感与出勤主义行为间的中介效应

The mediating effect of job burnout on perceived organizational support and presenteeism in nurses

目的:探讨护士职业倦怠在组织支持感与出勤主义行为间的中介作用。方法:采用便利抽样法,选取桂林市3所三级甲等综合医院的330名护士为研究对象,采用一般情况调查表、出勤主义行为问卷、职业倦怠量表、组织支持感量表进行问卷调查,分析护士组织支持感、职业倦怠及出勤主义行为的相关性,并对职业倦怠在组织支持感与出勤主义行为间的中介作用进行分析。结果:护士职业倦怠总分为(55.57±11.23)分,组织支持感总分为(44.10±9.89)分,出勤主义行为行为总分为(5.04±1.97)分;组织支持感与职业倦怠呈负相关(r=-0.187,P<0.001),与出勤主义行为呈负相关(r=-0.316,P<0.001),职业倦怠与出勤主义行为呈正相关(r=0.432,P<0.001);职业倦怠水平在组织支持感与出勤主义行为间存在部分中介效应,效应值为-0.072,占总效应量的22.78%。结论:护士职业倦怠、组织支持感处于中等水平,且有较高的出勤主义行为;职业倦怠水平作为中介变量对护士的出勤主义行为产生影响。