浅谈县级妇幼保健院绩效工资分配的实践与思考

近年来,政府部门对医疗行业的监管力度不断加大,引进大量社会力量融入医疗行业并且取得了令人欣慰的效果,但随着新医改各项措施的出台和落实,还应加强对医疗行业体系内容、政策、制度的不断优化与完善。本文以县级妇幼保健院为例,通过加强县级妇幼保健院管理者对绩效工资分配方案优化措施的高度重视,以绩效工资优化方案为依据落实各项培训工作,加强对县级妇幼保健院信息系统的不断升级,确保制定的绩效工资优化方案能够与县级妇幼保健院实际需求高度契合,从而为全面促进县级妇幼保健院实现创新发展目标奠定坚实基础。