新经济时代下人力资源经济管理创新分析

新经济时代下,企业需要做出适度调整。在市场竞争日益激烈的今天,竞争主体已悄然发生变化,科技、信息和人才已成为企业竞争的核心力量。不可否认,人力资源经济管理模式在传统经济发展中,发挥了应有的作用,推动了企业的快速发展,但是随着国家经济改革,传统的人力资源经济管理模式已不适应当今社会的发展,需要不断创新和改革,这是摆在企业面前的问题,需要引起企业的高度重视。只有企业高度重视,才能在新经济背景下,促进经济主体向着更健康更稳定的方向发展。