薪酬激励机制对人力资源管理效果的影响分析

在21世纪,国与国之间的竞争已经脱离了传统的工农业框架,开始把视线转向人才的竞争和比拼上,人力资源似乎更能说明一个国家的储备实力和创新能力,因此各国也都希望利用自身队伍的优化来争取更多的市场主动权和话语权,人力资源管理作为人才培养的重要支点,在全球化浪潮下也获得了更加广泛的关注和重视。对此,本文以人力资源的管理为切入点,结合薪酬激励机制,探讨薪酬激励机制的重要价值,并以国企为例,分析薪酬激励制度建设存在的主要问题,列举出解决的路径和方法。