医院人力资源管理中薪酬福利激励制度的优化探究

一、前言薪酬福利激励是医院人力资源管理中的重要内容,在激发医护人员工作能动性、保障医院健康发展方面发挥着不可忽视的职能作用。虽然我国医院在薪酬福利激励方面做出了大量的努力,但是由于传统思维理念的影响,使得薪酬福利制度的激励效果非常一般,医护人员的工作懈怠、辞职跳槽问题十分严重。在这样的时代背景下,对医院薪酬福利激励制度的重要性以及相关理论进行系统地阐述分析,进一步探讨医院薪酬福利激励的现实状况,找出其中的缺陷与不足,并制定一套科学完善的优化建议,为医院薪酬激励制度的改革发展提供重要的理论指导。