水管单位绩效评价存在的问题及发展对策

一、前言绩效评价起源甚早,无论国外还是国内精辟之论颇多。将绩效评价首次运用于预算管理的是美国,其研究总结的“三E”理论成为各国研究的理论基石。我国预算绩效评价开展的比较晚,水利工程管理单位(以下简称水管单位)绩效评价始于21世纪初,经历了模仿借鉴到发展创新的过程。2022年,党的二十大提出要“深化事业单位改革”,本文基于此目标,简要回顾绩效评价发展历程,阐述水管单位绩效评价存在问题,最后就实现全面预算绩效管理提出发展对策。