免除职业病工伤保险责任的约定无效

基本案情。张某原系A公司的职工,双方的劳动关系经甲市劳动争议仲裁机构确认自2019年12月23日起解除。2020年5月14日,张某到B公司上班,因入职体检时被诊断为疑似尘肺,张某向B公司出具“入职前已有尘肺表现,在职期间如有尘肺方面疾病跟B公司无关,本人自愿负全责”的书面保证。