莫让人才选用标准“走样”

笔者所在地有一家中型企业因项目扩建需招聘几名大学生,本来一个简单的招聘,可到某高校开选聘会时却定了很多离奇的标准,比如必须是什么专业毕业、男性、本地区人、三年内不准谈对象和结婚等,结果吓得那些有才能的大学生不敢前来应聘。无独有偶,我所了解的另一家企业领导也是大谈人才战略、人才如何重要等,几年来招聘来的人才不少,从本科生到博士生比比皆是,在使用人才时却没有了标准。比如一些本科生被安排去当一般库管或当保安看大门,人才在这个企业成了摆设,纯粹在装门面,到头来很多人才走掉了。