企业人力资源管理中的薪酬管理创新探讨

在社会经济不断发展的过程中,各个行业都面临着更多的机遇与挑战,市场竞争变得异常激烈,要提升自身竞争力,就要从人员管理入手,为企业的发展提供坚实的人才基础。人力资源管理工作作为企业管理的重要组成部分,直接关系到人员工作的效率水平,特别是需要对薪酬管理工作进行重视,针对员工情况制定科学的薪资报酬体系,不仅能够提升员工的归属感,同时还能激发员工的工作热情,设身处地为企业发展考虑。文章从企业人力资源管理中薪酬管理特点入手,分析了企业人力资源管理中的薪酬管理的作用以及创新原则,列举了相关薪酬管理问题,最后制定了科学的薪酬管理创新措施,仅供参考。