新形势下医院绩效管理体系的优化策略研究

科学有效的绩效管理体系是处理医院、医务人员、病人和社会关系的重要工具。加强医院绩效管理可以统筹协调医院与各业务科室战略目标的一致性,充分体现公立医院的公益性,调动医务人员的工作积极性,落实公立医院的功能定位,切实提高医院的管理水平、医疗服务质量和可持续发展能力,实现医院发展战略。但是医院绩效管理也存在一些问题,这些问题严重制约了医院的发展,本文首先分析医院实施绩效管理的意义,其次对医院绩效管理实施过程中存在的问题进行了剖析,最后针对这些问题提出一些合理的优化策略,以为医院高质量可持续发展提供借鉴。