“1+5”模式构建技能人才“全链条”培养体系

开展赛前培训,提高大赛竞争力。企业对产业工人队伍建设改革大力支持,劳模工匠工作室成为高技能人才带徒传技、研习交流的平台。运用好“师傅带徒弟”手段,从专业技能传授和日常工作实践培训两个方面下功夫,促进员工成长成才,全区200位名师组成了长清区“名师带高徒”名师人才库,976名产业工人参加了新型学徒制培训。赛前选拔优秀技能人才选手开展“一对一”培训,针对参赛项目情况和参赛选手技能特点,制定周密的训练计划,利用生产间隙,现场指导参赛选手,切实提高参赛选手理论知识和操作技能水平。街镇工会以参赛队伍为单位,组织本辖区往届技能大赛获奖选手分享竞赛经验,现场答疑解惑。区总工会开展赛前“线上+线下”集中培训,对参赛选手进行赛事流程、项目操作规范、安全注意事项等方面的讲解。