吴忠市总“112”工作模式抓实集体协商

年来,宁夏回族自治区吴忠市总工会认真落实《宁夏企业工资集体协商办法》,因企制宜、因企施策指导企业开展工资集体协商,努力构建“有事好商量、遇事多商量、企职双赢”的和谐劳动关系。建设一支专业化的协商队伍。为解决部分企业不会协商的问题,选聘由工会专职干部、劳动监察人员、劳动争议调解员等组成的集体协商指导员80名,负责帮助、指导企业依法依规开展工资集体协商。建立分片包干、信息上报、工作台账、季度汇报、目标考核“五项制度”,监督、督促集体协商指导员履行政策宣传员、协商指导员、矛盾调解员职责。强化业务培训,每年通过举办培训班,开展模拟演练,举办技能大赛等形式,对集体协商指导员进行政策法规、业务知识、协商技巧的学习训练。