战略发展视角下企业人力资源管理现状与创新

人力资源作为企业建设的源头,可以帮助管理人员科学进行人员的管理与分配,最大程度发挥人才内在价值,使其可以帮助企业获取经济效益。在人力资源管理工作中,要求管理人员结合实际需求,科学进行组织管理,并协调工作人员之间的关系。由此可见,围绕战略发展视角下的企业人力资源管理策略进行研究,对于企业的长远发展来讲尤为重要。