摘要
根据差序格局理论将CEO来源分成亲人CEO、熟人CEO和外人CEO,采用2011—2020年A股民营上市企业数据,实证分析CEO差序来源与高管内部薪酬差距的关系。研究得出:CEO差序来源越远,民营企业高管内部薪酬差距会越大。CEO差序来源通过公司规模、董事会规模、独董比例、资产负债率等公司治理特征变量影响民营企业高管内部薪酬。此外,在CEO差序来源影响民营企业高管内部薪酬差距中,男性起到的作用更大。研究从CEO来源的视角出发,为高管团队内部薪酬差距发现了新的影响因素,完善了高管内部薪酬差距理论体系。
出处
《吉林工商学院学报》
2023年第2期49-55,共7页
Journal of Jilin Business and Technology College
基金
2021年度湖南省社会科学成果评审委员会课题“CEO差序来源与民营企业创新决策研究”(课题编号:XSP21YBC111)
2021年湖南省教育厅科学研究重点项目“基于CEO关系与能力的企业创新投入研究”(课题编号:21A0360)。
