负责任管理、动态能力与中小企业可持续发展

负责任管理和动态能力对中小企业持续发展的作用已经逐步显现,但理论上对负责任管理与动态能力相互的影响机制以及对企业可持续发展的研究较少。通过对6家中小企业进行访谈,运用扎根理论研究的程序与方法对上述理论问题进行了探讨。研究发现:人才负责任管理与动态能力是一个相互影响、相互促进的动态提升过程,二者动态提升推动了企业可持续发展能力,企业的可持续发展反过来也会影响企业人才的动态能力与负责任管理。提出了负责任管理与动态能力协同驱动企业持续发展的理论模型。研究结论和理论模型有助于我国中小企业通过提高负责任管理和动态能力实现持续发展。