大数据环境下事业单位战略性人力资源绩效管理与员工激励研究

事业单位的人力资源管理目前仍在沿用传统的管理体制,机制的不合理、员工工作积极性调动不充分限制了单位的发展。大数据环境下加强事业单位人力资源绩效管理,要制定科学合理的制度,增强管理层重视程度,运用大数据丰富考核方式,规范考核评定标准,以推进事业单位的改革与发展。