销售企业绩效考核体系的建立与应用

新疆销售高度重视绩效考核体系建设,持续优化绩效考核模式与薪酬分配机制。通过提升指标的科学性、完善指标的规范性、突出指标的差异化,促进绩效考核目标管理;明确考核目标任务,加强考核沟通反馈,强化对标扬长补短,加强绩效考核过程控制;将考核结果与各单位绩效薪酬直接挂钩,与中层干部的任用调整相结合,与领导人员任期续用及年薪相联动,增强绩效考核结果应用。新的绩效考核体系有效提升业绩目标的科学性,完善了管理指标,强化了考核结果的应用,优化了考核管理体系。