建设高素质干部队伍视域下完善基层干部担当作为的激励机制研究

二十大报告指出,全面建设社会主义现代化国家,必须建设一支堪当民族复兴重任的高素质干部队伍,并且指出了一些党员干部缺乏担当精神、斗争本领不强,实干精神不足等问题。建设一套完善的担当作为激励机制是解决部分基层干部担当作为问题的重要之举。文章通过实地调研、问卷调查、座谈交流等方法,梳理出基层干部担当作为激励机制存在正面激励不足、考核体系不够完善、容错纠错机制运行不畅、负向激励缺乏灵活性等问题。针对这些问题,文章试从正向激励手段、考核评价体系、容错纠错机制、反向激励机制等四个方面,探索完善干部担当作为激励机制的路径。